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    凱發k8國際娛樂期刊推薦|口述20個亂真實案例|《第一財經周刊

    2024-04-19

      本刊主要關注公司和公司人, 追蹤最熱門的商業趨勢, 並致力於讓商業報道讀起來輕鬆有趣◈◈★✿ 。《第一財經周刊》(CBNweekly)是上海第一財經傳媒有限公司旗下業務, 公司隸屬上海廣播電視台以及上海東方傳媒集團有限公司◈◈★✿ 。

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      李玲是班裏第一個收到offer◈◈★✿ ,卻最晚確定工作的人◈◈★✿ 。今年畢業於電子商務專業的她◈◈★✿ ,在校招期間就已經拿到幾個offer◈◈★✿ ,「那時校招剛開始◈◈★✿ ,我對自己很有信心◈◈★✿ ,也沒感覺到什麼壓力◈◈★✿ 。」校招初期的順利給了李玲很大的自信◈◈★✿ ,她因此放棄了好幾個offer◈◈★✿ ,想要選擇一份自己心儀的工作◈◈★✿ 。然而之後的進展似乎沒那麼順利◈◈★✿ ,直到今年6月初◈◈★✿ ,眼看着身邊的同學工作基本敲定◈◈★✿ ,自己手裏卻連保底的工作都沒有◈◈★✿ ,李玲有點着急了◈◈★✿ 。

      與李玲不同◈◈★✿ ,地質工程專業的鄭博並沒有感受到校園招聘的緊張氛圍◈◈★✿ 。「我們班90%以上的同學都會去施工單位做技術員◈◈★✿ ,這個行業用人需求大◈◈★✿ ,大家基本在10月◈◈★✿ 、11月就簽下工作了◈◈★✿ 。」

      鄭博卻做了一個不一樣的決定◈◈★✿ ,他在大三結束後的暑假有過為期3個月的工地實習經歷◈◈★✿ ,很確定自己並不喜歡那樣的工作環境◈◈★✿ ,因此放棄了對口專業的校招◈◈★✿ 。但隨之而來的問題是◈◈★✿ ,自己該找什麼樣的工作?專業不對口的情況下◈◈★✿ ,自己的優勢在哪?鄭博陷入了迷茫◈◈★✿ ,這些都是他之前沒有考慮過的問題◈◈★✿ ,直到一張畢業證拿在手裏◈◈★✿ ,他依然沒有確定的工作◈◈★✿ 。

      校招期間沒能如願拿到offer的畢業生並不在少數◈◈★✿ 。「從2017年7月到2018年6月◈◈★✿ ,智聯招聘上新增了300多萬2017屆畢業生◈◈★✿ ,我們本來認為這些學生應該是在2016年到2017年就能找到工作的◈◈★✿ 。」智聯招聘校園事業部負責人孫凌對這個數據感到詫異◈◈★✿ ,根據他的觀察◈◈★✿ ,「有的學生可能拿到了一些offer◈◈★✿ ,但他們想去更好的公司◈◈★✿;還有一種情況是◈◈★✿ ,企業發生變動導致招聘人數減少口述20個亂真實案例◈◈★✿ ,HR告知畢業生的時間又較晚◈◈★✿ ,導致學生失去參加其他公司校招的機會◈◈★✿ 。」

      不過孫凌強調◈◈★✿ ,更多沒有找到工作的◈◈★✿ ,是像鄭博這樣的畢業生◈◈★✿ ,臨到畢業還沒有確定自己的求職方向◈◈★✿ ,對不同的崗位和公司情況也不甚了解◈◈★✿ ,這些畢業生空有找工作的緊迫感◈◈★✿ ,卻對未來的方向感到迷茫◈◈★✿ 。

      而另一邊◈◈★✿ ,用人單位並沒有留給畢業生太多的思考時間◈◈★✿ ,很多企業為了搶佔招聘先機◈◈★✿ ,越來越早地進入校園◈◈★✿ 。「以前企業針對應屆生的招聘工作基本集中在9月◈◈★✿ 、10月◈◈★✿ ,現在很多大公司4月◈◈★✿ 、5月就開通網申了◈◈★✿ 。」孫凌認為◈◈★✿ ,這就很容易導致畢業生們還沒來得及想清楚就業方向◈◈★✿ ,校招就已成定局◈◈★✿ ,他們因此不得不通過其他社會途徑尋找工作◈◈★✿ 。

      從整個人才市場來看◈◈★✿ ,這批沒能在畢業前找到工作的大學生◈◈★✿ ,是缺乏職業競爭力的一群人◈◈★✿ 。相比應屆生◈◈★✿ ,已經拿到畢業證的他們本質上不再是應屆生身份◈◈★✿ ,無法像應屆生那樣參加下一屆校招◈◈★✿;而相對社會人來說◈◈★✿ ,這群畢業生又毫無工作經驗◈◈★✿ ,在社會招聘時同樣沒什麼優勢◈◈★✿ 。而遲遲沒有找到工作的畢業生◈◈★✿ ,多少也會讓HR懷疑他們的個人規劃是否清晰◈◈★✿ ,或者是否缺乏上進心……

      如何避免讓自己陷入這種「僵局」?如果實在沒能在校招中拿到中意的offer◈◈★✿ ,畢業生又該何去何從?

      儘管李玲很早就開始了行動◈◈★✿ ,她的求職效率並不高◈◈★✿ 。「一開始我沒有一個明確的求職方向◈◈★✿ ,投簡歷沒有針對性◈◈★✿ ,本來以為運營的工作內容都差不多◈◈★✿ ,面試的時候才發現自己在很多崗位上根本沒有競爭力◈◈★✿ 。」經過了解◈◈★✿ ,李玲發現◈◈★✿ ,運營崗也分很多種◈◈★✿ ,對求職者能力的要求各不相同◈◈★✿ 。

      「最關鍵的是應該知道自己的定位◈◈★✿ ,要去什麼樣的企業◈◈★✿ 。」任仕達服務外包事業部的總經理張鵬說道◈◈★✿ 。顯然◈◈★✿ ,臨到找工作時才思考自己的就業方向是來不及的◈◈★✿ ,畢業生應該提前為自己做規劃◈◈★✿ ,「應屆生最好在大三下學期就開始為校招做準備◈◈★✿ ,尤其春季的時候◈◈★✿ ,可以關注針對上一屆畢業生的春季校招◈◈★✿ ,提前了解校招的流程和企業的用人情況◈◈★✿ ,同時準備簡歷◈◈★✿ 。」校園招聘通常分為秋招和春招◈◈★✿ ,秋招集中於9月◈◈★✿ 、10月◈◈★✿ ,筆試和面試的過程會持續到12月◈◈★✿ ,春招主要集中於第二年的3月◈◈★✿ 、4月◈◈★✿ ,因此畢業生在6月至7月時就應該開始留意企業的招聘進程◈◈★✿ ,及時網申投簡歷◈◈★✿ ,參加校園宣講會口述20個亂真實案例◈◈★✿ 。

      「企業想更早進學校招人◈◈★✿ ,還有一個原因是很多畢業生拿到一個offer後◈◈★✿ ,就不怎麼考慮其他工作了◈◈★✿ 。」孫凌說◈◈★✿ 。許多找工作的畢業生也的確會有這樣一個心理過程◈◈★✿ :一旦拿到第一個offer◈◈★✿ ,就像吃了顆定心丸◈◈★✿ ,在後面的面試中多少有些懈怠◈◈★✿ 。

      需要注意的是◈◈★✿ ,校園招聘的時間跨度通常比較長◈◈★✿ ,從發放offer到簽約入職有時甚至長達半年之久◈◈★✿ ,這其中的不穩定因素有很多◈◈★✿ 。「一方面◈◈★✿ ,很多企業本身存在變數◈◈★✿ ,比如P2P◈◈★✿ 、共享單車等熱門領域◈◈★✿ ,在上升期時可能會有較大的人員擴張需求◈◈★✿ ,但這種公司的人員規模也很容易受市場和政策波動的影響◈◈★✿ ,不排除突然大幅度削減用人計劃的情況◈◈★✿ 。」因此孫凌建議◈◈★✿ ,畢業生即使已經拿到了中意的offer◈◈★✿ ,也應多準備幾個備選方案◈◈★✿ ,避免落空◈◈★✿ 。

      不過◈◈★✿ ,相比公司變動◈◈★✿ ,畢業生自身才是校招中變數最大的群體◈◈★✿ ,他們喜歡一個公司的理由有很多◈◈★✿ ,放棄的理由同樣有很多◈◈★✿ ,比如薪資沒有達到預期◈◈★✿ 、公司領導不夠nice凱發k8國際娛樂◈◈★✿ 、工作枯燥又辛苦◈◈★✿ ,甚至公司網速太慢也有可能成為畢業生放棄一家公司的原因◈◈★✿ 。由於缺乏對職場的認識凱發k8國際娛樂◈◈★✿ ,這些片面因素很有可能讓畢業生放棄已經到手的好工作◈◈★✿ 。

      此外◈◈★✿ ,還有一些比較執着的畢業生只鎖定一家公司的招聘◈◈★✿ ,而把其他公司當「透明」◈◈★✿ ,這種情況下◈◈★✿ ,一旦目標公司沒有給offer◈◈★✿ ,或者根本沒有招聘名額◈◈★✿ ,畢業生的求職節奏和自信心都會受到影響◈◈★✿ 。因此畢業生應該避免陷入「盲目崇拜」一家公司或者崗位的情緒中◈◈★✿ ,理性評估一份工作對於自己的價值◈◈★✿ ,並及時了解企業的招聘動態◈◈★✿ 。

      「考研或者出國失敗◈◈★✿ ,轉而就業的人還挺多的◈◈★✿ 。」孫凌提到◈◈★✿ ,這部分人數每年還在上升◈◈★✿ ,「想要考研的人越來越多◈◈★✿ ,但研究生錄取名額並沒有這麼大的增長◈◈★✿ 。」從時間上來看◈◈★✿ ,考研和校招的開始時間都集中在大三下學期◈◈★✿ ,這兩件事中挑任何一件都足以讓人精疲力盡◈◈★✿ ,因此很多準備考研的畢業生並沒有考慮過就業的相關事宜◈◈★✿ ,也沒有考慮過如果考研失敗◈◈★✿ ,自己應該作何打算◈◈★✿ 。

      事實上◈◈★✿ ,校園招聘並不像很多考研黨想的那麼複雜◈◈★✿ ,退一步講◈◈★✿ ,至少要抓住公司來校宣講的招聘機會◈◈★✿ 。「根據智聯的數據◈◈★✿ ,2017年我們給企業做了7800多場線下校園招聘會◈◈★✿ ,很多企業當場就會發放offer◈◈★✿ ,有的企業會連續在學校待3天◈◈★✿ ,可能第1天宣講◈◈★✿ ,然後篩選簡歷◈◈★✿ ,第2天筆試和面試◈◈★✿ ,第3天就能給出結果◈◈★✿ 。」孫凌解釋到◈◈★✿ ,企業來到學校招聘◈◈★✿ ,說明本身就對這個學校的學生有好感◈◈★✿ ,因此參加來校招聘的企業的面試成功率會比去其他公司面試更高◈◈★✿ ,而且參加宣講會也能增加對企業的了解◈◈★✿ ,有助於學生建立職業規劃◈◈★✿ 。「此外◈◈★✿ ,如果沒顧得上秋招◈◈★✿ ,考研失敗的同學還可以抓住春招的機會◈◈★✿ ,大部分公司在春季會有補錄工作◈◈★✿ ,很多企業會重點去招考研落榜生◈◈★✿ 。」孫凌提醒道◈◈★✿ 。

      所謂「校園招聘」◈◈★✿ ,是指企業專門為招攬應屆畢業生而設置的招聘◈◈★✿ ,通過簡歷篩選◈◈★✿ 、筆試◈◈★✿ 、面試等環節◈◈★✿ ,為沒有工作經驗的大學畢業生提供直接入職的機會◈◈★✿ 。對於大多數企業來說◈◈★✿ ,校招是一項大工程◈◈★✿ ,企業HR要全面統計公司中需要應屆畢業生的職位◈◈★✿ ,然後一次性放出◈◈★✿ 。

      因此◈◈★✿ ,公司對於大學生的用人缺口大多都體現在各自的校招中◈◈★✿ ,一旦畢業生錯過校招這個拿到offer的機會◈◈★✿ ,剩下的崗位也許就很難和校招相媲美了◈◈★✿ 。「越是大企業◈◈★✿ ,像BAT◈◈★✿ 、中國移動◈◈★✿ 、中國聯通◈◈★✿ ,包括一些銀行等◈◈★✿ ,它們對應屆生的需求越規律◈◈★✿ ,校招的人數相對穩定口述20個亂真實案例◈◈★✿ ,很少補招◈◈★✿ ,因此一旦錯過了校招申請期◈◈★✿ ,畢業生很難有機會在剛畢業時就進入這類公司工作◈◈★✿ 。」孫凌說道◈◈★✿ 。

      春招是另一個機會◈◈★✿ ,但春招的時間是和「金三銀四」相撞的◈◈★✿ ,很多公司會在這個階段出現崗位空缺◈◈★✿ ,但根據孫凌介紹◈◈★✿ ,這些空缺大多面向有工作經驗的人開放◈◈★✿ ,應屆畢業生想要「補缺」較為困難◈◈★✿ 。「春招大部分是公司對秋招的補錄◈◈★✿ ,比如公司在秋招期間發出去的offer被畢業生拒掉了◈◈★✿ ,就會有一些剩餘名額◈◈★✿;還有一種情況是◈◈★✿ ,公司部門調整後又出現更多的用人需求◈◈★✿ 。」不過孫凌認為◈◈★✿ ,由於大公司崗位搶手◈◈★✿ ,offer的接受率也比較高◈◈★✿ ,因此春招期間大公司的崗位體量是遠遠小於秋招的◈◈★✿ 。

      農業類專業畢業的楊姍姍在大四寒假時拿到了一份新媒體編輯的offer◈◈★✿ ,本可以等到實習結束後在公司留任◈◈★✿ ,但她臨時改變了主意◈◈★✿ 。轉折發生在今年6月◈◈★✿ ,當看到舍友去新一線城市發展◈◈★✿ ,她突然也想為自己爭取一個更好的機會口述20個亂真實案例◈◈★✿ ,去更好的城市發展◈◈★✿ 。拒掉了原本的offer◈◈★✿ ,又錯過了最佳的校招時間◈◈★✿ ,楊姍姍不得不在臨近畢業的6月重新開始尋找工作◈◈★✿ 。她在招聘網站上投遞了60多份簡歷◈◈★✿ ,最終獲得了8家公司的面試機會◈◈★✿ ,「面試時我發現很多來面試的人都有工作經驗◈◈★✿ ,而且每一場面試◈◈★✿ ,HR都會問我為什麼到現在才找工作◈◈★✿ 。」

      楊姍姍面臨的是一個很現實的問題◈◈★✿ ,一旦錯過校招◈◈★✿ ,這些即將面臨畢業或者剛剛畢業的大學生就不再享受校招的待遇◈◈★✿ ,而要參加公司的社會招聘◈◈★✿ ,此時他們面臨的是一群有工作經驗的競爭者◈◈★✿ ,公司對社招候選人的要求也更有針對性◈◈★✿ 。

      「尤其是大型企業◈◈★✿ ,校招和社招完全是分開的兩條路線◈◈★✿ ,社招對應聘者會提出一整套要求◈◈★✿ 。」孫凌提到◈◈★✿ 。校園招聘看重應屆生的可塑性口述20個亂真實案例◈◈★✿ ,社會招聘看重的是應聘者的從業經驗和上手能力◈◈★✿ ,而這是應屆生的最大短板◈◈★✿ 。

      此外◈◈★✿ ,很多HR對於很晚才開始找工作的應屆生多少有些質疑◈◈★✿ 。「說直接點◈◈★✿ ,一般HR都會有一些拒絕的◈◈★✿ ,甚至你都拿不到面試的資格◈◈★✿ 。」在孫凌看來◈◈★✿ ,晚就業的畢業生很有可能給HR一種不太踏實的感覺◈◈★✿ 。

      隨着應聘身份的改變◈◈★✿ ,求職者的心態也會發生比較大的轉變◈◈★✿ 。當身邊找到工作的同學越來越多◈◈★✿ ,學校催着辦就業手續◈◈★✿ ,畢業生會從周邊環境中感受到很大壓力◈◈★✿ ,與此同時◈◈★✿ ,多數父母都傾向於穩妥的就業方式◈◈★✿ ,也會在這個時間催促畢業生早點找一個單位簽下來◈◈★✿ 。更要命的是◈◈★✿ ,很多畢業生在社會招聘失利後◈◈★✿ ,會對自己的能力和前途產生懷疑◈◈★✿ ,這種心態會形成惡性循環◈◈★✿ ,更不利於今後的求職◈◈★✿ 。

      儘管開局不利◈◈★✿ ,但沒有找到工作的畢業生們也不用太緊張◈◈★✿ 。根據孫凌的觀察◈◈★✿ ,如今一些企業對大學生的需求已經不光局限在校招期間◈◈★✿ ,它們可能在任何時候都會發佈崗位需求◈◈★✿ ,「很多公司在非校招期間發佈的職位數量正在上升◈◈★✿ ,針對學生的崗位尤為明顯◈◈★✿ 。根據我們的數據統計◈◈★✿ ,隨着人口紅利的消失◈◈★✿ ,每年新增的勞動力裏面◈◈★✿ ,大學應屆畢業生的佔比越來越高◈◈★✿ 。這就相當於很多企業可能原來不招募大學生的◈◈★✿ ,但現在也在放寬範圍◈◈★✿ ,給畢業生帶來很多就業機會◈◈★✿ 。」

      孫凌建議沒能及時找到工作的畢業生通過以下3個渠道尋求機會◈◈★✿ :第一個是線上的招聘網站◈◈★✿ ,目前它們仍然是大多數公司發佈崗位信息的重要渠道◈◈★✿;其次是一些招聘類公眾號◈◈★✿ ,上面也經常會有一些招聘類訊息出現◈◈★✿;第三個途徑是各城市人才市場的線下招聘會◈◈★✿ 。

      值得提醒的是◈◈★✿ ,如果有實習單位的資深公司人或HR推薦◈◈★✿ ,找工作的成功率會高很多◈◈★✿ 。「HR們在自己的圈子裏會經常溝通◈◈★✿ ,有時候沒有讓候選人轉正可能是因為公司沒有名額◈◈★✿ ,但如果HR對這個候選人比較滿意◈◈★✿ ,他們往往也不排除把這個畢業生推薦出去的可能◈◈★✿ ,這種情況下的推薦是很有說服力的◈◈★✿ ,相當於是一個信用背書◈◈★✿ 。」因此孫凌建議畢業生可以多和在公司認識的前輩及HR交流◈◈★✿ ,看看有沒有其他機會可以推薦◈◈★✿ 。而那些還在實習的大學生◈◈★✿ ,也應該珍惜自己每一次的實習機會凱發k8國際娛樂◈◈★✿ 。

      除此之外◈◈★✿ ,張鵬建議畢業生還可以根據自身情況投遞要求一年或兩年工作經驗的工作◈◈★✿ ,「為什麼這個工作不寫3年或5年?其實是因為一兩年代表的是這個人對職場是否有一個基本的認識◈◈★✿ ,知道怎麼去跟同事溝通◈◈★✿ ,怎麼和團隊合作完成任務◈◈★✿ 。如果一個學生有過半年踏實的實習經驗◈◈★✿ ,那麼他同樣具備基礎的職場認知◈◈★✿ ,試投一下也未嘗不可◈◈★✿ 。」

      「在校招中沒有找到工作並不可怕◈◈★✿ ,可怕的是你自己依然沒有想清楚未來要幹什麼◈◈★✿ ,這時候應該自我反思一下◈◈★✿ 。」在孫凌看來◈◈★✿ ,如果畢業生在校招中「身經百戰」◈◈★✿ ,卻仍然沒有收穫◈◈★✿ ,那麼他應該先停下來復盤自己的失利究竟是投遞的崗位和自身能力不匹配◈◈★✿ ,還是在面試中有硬傷?或是自己根本不喜歡這個行業凱發k8國際娛樂◈◈★✿ ,因此提不起興趣?只有充分總結經驗◈◈★✿ ,才能避免在接下來的求職中犯同樣的錯誤◈◈★✿ ,提高找工作的效率◈◈★✿ 。

      李玲在經歷了秋招的盲目應聘後◈◈★✿ ,利用寒假分析了不同運營崗位的區別和自身能力的匹配◈◈★✿ ,最終確定了電商運營和互聯網運營兩類崗位◈◈★✿ ,她還買了相關書籍學習◈◈★✿ ,以求在面試中表現得更好凱發k8國際娛樂◈◈★✿ ,最終她順利拿到了比較滿意的offer◈◈★✿ 。

      除了明確自身對崗位和工作的訴求◈◈★✿ ,對於很多異地求職的人來說◈◈★✿ ,對城市的選擇也應儘快明確◈◈★✿ 。楊珊珊就曾在就業城市的選擇上猶豫過幾次凱發k8國際娛樂◈◈★✿ ,也為此付出了大量的時間和精力成本◈◈★✿ ,「有很多公司我覺得挺好的◈◈★✿ ,但一來一回太耽誤時間了◈◈★✿ 。」最後楊姍姍鎖定了杭州◈◈★✿ ,並提前聯繫好公司◈◈★✿ ,將面試集中在一兩周內完成◈◈★✿ 。

      在校招期間沒有找到工作並不可怕◈◈★✿ ,可怕的是你自己依然沒有想清楚未來要幹什麼◈◈★✿ ,這時候應該自我反思一下◈◈★✿ 。

      心態失衡是很多畢業生在求職時會遇到的問題◈◈★✿ ,除了積極準備◈◈★✿ ,還要擺正心態◈◈★✿ ,消極埋怨和盲目攀比都對找工作沒有任何意義◈◈★✿ ,畢竟職業生涯是一個漫長的積累過程◈◈★✿ ,並不完全由找工作的早晚以及第一份工作的好壞來決定◈◈★✿ 。

      此外◈◈★✿ ,適當降低自己的預期也是平衡心態的好方法◈◈★✿ 。「比如說一個畢業生想換個求職方向◈◈★✿ ,那他首先就失去了自己的專業優勢◈◈★✿ ,這種情況下公司不可能給到很高的薪資◈◈★✿ 。」孫凌建議想要轉行的畢業生們◈◈★✿ ,要懂得取捨◈◈★✿ ,適當放低要求◈◈★✿ 。

      還有一些畢業生在經歷了波折的求職經歷後◈◈★✿ ,很有可能對求職本身產生反感◈◈★✿ ,從而失去找工作的動力◈◈★✿ ,進而選擇「放空」一段時間◈◈★✿ ,那麼◈◈★✿ ,多久的空窗期對於找不到工作的畢業生來說是危險的呢?「空窗期多久取決於在這段時間裏做什麼◈◈★✿ ,比如規劃好學習◈◈★✿ 、充電半年後再去工作◈◈★✿ ,或者再考一次研◈◈★✿ ,或者試着創業兩年◈◈★✿ ,這都說明他對自己是有規劃的◈◈★✿ 。如果在空窗期什麼都不做◈◈★✿ ,只是乾等着◈◈★✿ ,哪怕一兩個月◈◈★✿ ,我都覺得非常危險◈◈★✿ 。」張鵬說道◈◈★✿ 。凱發一觸即發◈◈★✿ !k8凱發天生贏家一觸即發◈◈★✿ !上市公司◈◈★✿ ,重工集團